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OFICINA DE EGRESADOS ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA”

ESTRATEGIA MISIONAL

A través de las funciones misionales sustantivas de la ENSB, esta contribuye para que sus egresados participen con profesionalismo en el desarrollo social, económico, tecnológico, marítimo y fluvial del país, de igual forma, su adaptación a escenarios cambiantes y al desarrollo de actividades en equipo.

ESTRATEGIA VISIONAL

Nuestros egresados están proyectados a la interacción del saber, con permanente búsqueda de información que permita lograr estándares de calidad, que contribuyan al mejoramiento continuo de procesos que representen reconocimientos a nivel local, regional, nacional e internacional. La interrelación de la ENSB, con sus egresados será permanente los cual representa visibilidad de la institución en los diferentes sectores de la sociedad.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la Oficina de Egresados de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” es fortalecer las relaciones de la ENSB con sus Egresados activos, Egresados en uso de buen retiro y los Egresados de los programas de Postgrado; A fin de lograr, un canal de comunicación continuo y efectivo, que permita a través de las experiencias y trayectoria profesional de los egresados, retroalimentar y actualizar oportunamente los procesos académicos de educación, mejorar continuamente las políticas y el desarrollo institucional.

POLÍTICAS DE EGRESADOS

En concordancia con las políticas establecidas en el Plan Estratégico de Educación Naval 2012 – 2030, la ENSB tiene presente las siguientes políticas para la formación y entrenamiento de la comunidad académica así:

  • Obtener información confidencial y oportuna sobre la ubicación geográfica, laboral, académica y de contacto de cada uno de los egresados de la ENSB.
  • Promover la vinculación de los estudiantes al término de su programa de postgrado con los diferentes planes de la oficina de Egresados.
  • Establecer canales, mecanismos y estrategias de comunicación para mantener informados a los egresados de la ENSB acerca de las actividades académicas, profesionales, culturales, deportivas, recreativas que desarrolla la institución y a las cuales tienen acceso los egresados.
  • Administrar un espacio de comunicación virtual, a través de la página web de la ENSB para la consulta e intercambio de información y experiencias académicas y profesionales, así como de actualidad e interés del egresado.
  • Desarrollar estrategias comunicativas que permitan mantener el vínculo con el egresado y estar informado de noticias, eventos, convenios y proyectos llevados a cabo por la ENSB.
  • Obtener información confiable y pertinente sobre las actividades desempeñadas por los egresados en el sector Naval, el grado de satisfacción y el nivel de exigencia de los empleadores.
  • Aplicar instrumentos de evaluación cualitativa y/o cuantitativa a partir del modelo de autoevaluación institucional, midiendo el impacto y pertinencia de los programas desarrollados por la Escuela Naval de Suboficiales.
  • Suministrar información a los directores de programa acerca del desempeño e impacto de los egresados en el sector Naviero, para apoyar la toma de decisiones y planeación académica. • Dar a conocer a los egresados los diversos programas de educación continuada existentes en la ENSB relacionados con su área de desempeño y vincularlos a los grupos de investigación y desarrollo de artículos.
  • Socializar los convenios institucionales que permitan al egresado participar en espacios académicos y empresariales.
  • Buscar aéreas de oportunidad donde el egresado pueda implementar sus trabajos de grado.
  • Promover y difundir entre egresados de la ENSB, los convenios existentes.

CLASIFICACIÓN DE LOS EGRESADOS

El egresado activo: son aquellos bachilleres que después de un proceso de incorporación, ingresan a la Escuela Naval de Suboficiales proyectados a 30 años de formación Militar – Académica, la cual inicia como aspirante a Grumete y que deben efectuar y aprobar los cursos de Formación Básica y Formación Tecnológica requisito indispensable para su escalafonamiento al grado de marinero segundo. Mérito por el cual pasan a la empleabilidad en sus especializaciones en cada una de las unidades de la ARMADA NACIONAL asignados.

Características programa de atención egresados activos.

ASPECTO LABORAL.

  • Estabilidad laboral y económica. Uno de los beneficios más importantes es brindar estabilidad laboral y económica debido a que el alumno al momento de graduarse automáticamente forma parte de la nómina de la Armada Nacional e inicia su primer salario, ofreciendo así una mejor calidad de vida.
  • Asignación de retiro (pensión) a los 25 años de servicio ininterrumpido, sin importar la edad.

Otro de los beneficios que forman parte de ser miembro de la Armada Nacional, es el sistema de pensión a los 25 años laborados, sin tener en cuenta la edad. Factor importante que nos permite gozar de una pensión muy buena y con una edad relativamente joven en comparación a otros trabajadores del Estado.

  • Treinta (30) días de vacaciones remuneradas cada año.
  • Subsidio familiar.
  • Primas de actividad, vacacional, semestral, navidad y subsidio de alimentación.

ASPECTO DE INTEGRACIÓN SOCIAL.

  • Derecho a subsidio de vivienda para adquirir casa propia. Recibir un subsidio del Estado para su propia vivienda después de cotizar por al menos 8 años.
  • Derecho a pertenecer junto con el núcleo familiar al Sistema de Salud de las Fuerzas Militares.

Por otra parte, es de mucha relevancia mencionar que las Fuerzas Militares poseen su propio sistema de salud, la cual brinda un excelente servicio, contando con diferentes centros médicos en todo el país, en donde se destacan el Hospital Militar en Bogotá y en la Armada Nacional directamente el Hospital Naval de Cartagena.

  • Apoyo de vivienda fiscal para el personal casado. Adjudicación de vivienda fiscal para el personal casado de acuerdo a la disponibilidad en cada lugar de traslado.

CENTROS VACACIONALES Y CLUBES A NIVEL NACIONAL.

Es importante mencionar que el egresado de la Armada Nacional le permite acceder al Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Militares, los cuales tienen diferentes sedes en todo el territorio nacional tales como, Centro Recreacional Los Trupillos con sede en Santa Marta, Centro Recreacional La Palmara con sede en Melgar, Tolima, Club de Suboficiales con sede en Bogotá y otro en el Eje Cafetero, igualmente, son muchos los convenios con almacenes de cadena y centros recreacionales en todo el país.

  • Prácticas de deportes y actividades recreativas. Mejorando el rendimiento laboral y ayudándole a alcanzar un mejor estado de salud y calidad de vida.
  • Convenios especiales para compras de vehículo, vivienda, artículos deportivos y vestuario. De igual manera también hay convenios en clínicas de estética, agencias de viajes, restaurantes entre otros. Estos convenios son entre las FFMM y algunas entidades.
  • Espacio socio cultural presencial y radial para el legado de experiencias.


ASPECTOS FORMATIVOS Y RECONOCIMIENTOS.

  • Proyecto formación militar – académico como proyecto de vida a 30 años. Sistema de promoción y ascenso periódico en cada grado que reconoce el esfuerzo y la dedicación del personal, de forma justa y objetiva.
  • Colegio Navales para los Hijos. Colegios navales para sus hijos en la mayoría de los sitios de traslado con sus familias.
  • Capacitación a nivel nacional e internacional de acuerdo a su desempeño.
  • Convenios económicos con prestigiosas universidades a nivel nacional para la educación profesional.
  • Estímulos y condecoraciones a nivel militar y profesional.
  • Pertenecer a una Fuerza de amplio reconocimiento y prestigio a nivel nacional.

ASPECTO RELEVANTE.

Este proyecto de vida a 30 años de formación Militar – académico, que la ARMADA NACIONAL, a través de sus escuelas de formación, permite mantener un vínculo permanente con sus egresados, de tal manera que proporcionen información actualizada y oportuna, que a través del análisis de los expertos, pueda generar una retroalimentación a la institución, para la toma de decisiones académica e institucional. El egresado en uso de buen retiro: son aquellos suboficiales que conservaron su proyecto de formación militar – académico como proyecto de vida hasta lograr la asignación de retiro.

 

CARACTERÍSTICAS PROGRAMA DE ATENCIÓN EGRESADOS EN USO DEL BUEN RETIRO.

ASPECTO PROFESIONAL:

  • Pasa hacer uso de la asignación de retiro de por vida.
  • Desembolso de sus cesantías.
  • Primas semestrales y de navidad.
  • Estabilidad económica de por vida.
  • Demanda en la oferta laboral en el sector Naviero, Industrial y Portuario. Debido a su formación, entrenamiento, experiencia y la cultura en sus valores éticos.

ASPECTO DE INTEGRACIÓN SOCIAL.

  • Derecho a pertenecer junto con el núcleo familiar al Sistema de Salud de las Fuerzas Militares.
  • Centros vacacionales y clubes a nivel nacional.
  • Aspectos formativos y reconocimientos.
  • Facilidad para el ingreso a los estudios de postgrados propios.
  • Convenios económicos con prestigiosas universidades a nivel nacional para la educación profesional en pregrado y postgrado.
  • Pertenecer a una Fuerza de amplio reconocimiento y prestigio a nivel nacional e Internacional.

 

PLAN ESTRATÉGICO PARA LOS EGRESADOS EN USO DE BUEN RETIRO.

  • Mantener base de datos actualizada. Mediante una comunicación permanente y acertada con los egresados de la ENSB.
  • Difundir la información a través las cuentas de redes sociales, ambientar la divulgación por medio de nuestra emisora Marina Estéreo.
  • Fortalecer la relación de los egresados con la ENSB. Vinculando el talento del egresado Naval en las actividades de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla”.
  • Publicamos las ofertas laborales de la planta administrativa y docente, en primera medida a los egresados.

ASPECTO RELEVANTE.

El cuerpo docente a nómina de nuestra planta está conformada por el 50% de suboficiales egresados en uso de buen retiro. La totalidad del cuerpo docente incluyendo horas cátedras, docencia ocasional y suboficiales activos, se encuentra conformado en promedio entre el 50% y 75% de los egresados de nuestra institución. Evidenciando de esta manera el impacto de la formación de la Escuela de Suboficiales en la preparación del recurso humano para desarrollar la docencia como función misional de la educación.

  • Directorio empresarial de egresados. Contamos con una base de datos de egresados emprendedores con empresas en diversas modalidades que den repuestas a las necesidades de la Institución que sean convocadas por licitación para su contratación.

Documentos en PDF

2017-04-07T17:40:22+00:00